Nos avantages pour le personnel

Une carrière à la vitesse de l’éclair

Plusieurs coopératives Migros encouragent les apprenti-es doué-es dans le commerce de détail avec des programmes Best Talent: ils peuvent alors rapidement assumer davantage de responsabilités après la fin de leur apprentissage. Il n’est pas rare que des jeunes de moins de 25 ans soient déjà à la tête d’un supermarché.

De multiples perspectives

À Migros, les frontières entre les secteurs sont poreuses. Il est donc tout à fait possible de commencer dans le commerce de détail, d’acquérir ensuite de l’expérience chez Hotelplan et de terminer sa carrière au sein de la Banque Migros. Autrement dit: une carrière à Migros peut prendre de nombreuses directions.

La garantie d’une rémunération équitable

Migros a fait sienne la règle «à travail égal, salaire égal». Ainsi, toutes les entreprises Migros ont obtenu le label de qualité «We pay fair», décerné par l’Université de Saint-Gall (HSG).

Zur Lohngleichheit

S’octroyer une pause tout simplement

Les collaborateurs et collaboratrices soumis à la CCNT peuvent prendre un congé sabbatique tous les 5 ans: ce congé non rémunéré peut durer au maximum 3 mois. Ils peuvent également prolonger leurs vacances en achetant 10 jours de vacances supplémentaires par an.

Concilier travail et vie de famille

Près de la moitié des collaborateurs et collaboratrices Migros sont soumis à la convention collective nationale de travail (CCNT). S'ils fondent une famille, ils ont droit à 18 semaines de congé de maternité ou à 4 semaines de congé de paternité. Le congé de maternité peut être prolongé de 14 semaines et le congé de paternité de 4 semaines grâce à un congé sans solde.

Se former à moindre coût

Le savoir n’a pas de prix, mais grâce à la CCNT, les collaborateurs et collaboratrices Migros peuvent acquérir de nouvelles connaissances à moindre coût. En effet, à l’École-club Migros, ils ont la possibilité de suivre des cours à un prix spécial. Tous les collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’au moins 800 francs par an pour des offres Migros dans les domaines de la formation continue, du fitness et des loisirs.

Avantages en matière d’épargne et d’achat

La Banque Migros accorde des conditions particulièrement avantageuses à tous les collaborateurs et collaboratrices Migros: ils bénéficient de taux d’intérêt préférentiels, d’une tenue de compte gratuite et d’hypothèques à prix réduit. En faisant des achats dans tous les magasins Migros, les collaborateurs et collaboratrices peuvent collecter des points Cumulus supplémentaires.

Décider soi-même de son départ à la retraite

La Caisse de pensions Migros compte parmi les meilleures du pays. Les collaborateurs et collaboratrices Migros versent une cotisation s’élevant à 8,5% du salaire assuré, le groupe Migros, le double. Tous les collaborateurs et collaboratrices peuvent décider eux-mêmes de leur départ à la retraite, que ce soit de manière anticipée ou après l’âge ordinaire de la retraite, s’ils souhaitent par exemple travailler plus longtemps à temps partiel.

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